Wer wir sind

Die ÖAG ist Österreichs führender Großhändler im Bereich Sanitär, Heizung und Rohinstallation und beliefert alle Abnahmekanäle von Installateuren bis hin zur Industrie und Kommunen. Im Mittelpunkt all unserer Bemühungen steht die Partnerschaft, wodurch wir uns massiv von unserem Mitbewerb abgrenzen. Wir verstehen uns für unsere Kunden nicht nur als Lieferant, sondern als Partner. Mit einem Sortiment von über 26.000 Artikeln bedienen wir eine Gesamtkundenanzahl von mehr als 8.200 österreichweit mittels Next Day Delivery Service.

Die ÖAG besteht aus zwei spezialisierten Geschäftsbereichen: Haustechnik und Kontinentale.

Unser Angebot

Nach unserem Verständnis liegt die Personalentwicklungsverantwortung beim Linienvorgesetzten, der durch die zentrale Personalentwicklung im Human Resources Management mit Konzepten und Serviceleistungen unterstützt wird

Die 3 Hauptbereiche der Personalentwicklung

Wir betrachten den “ersten Tag“ als entscheidend für die Aufnahme eines neuen Mitarbeiters und dessen folgende Entwicklung in unserem Unternehmen.

Deshalb unterstützen wir die fachliche und soziale Integration eines neuen Mitarbeiters mit spezifischen Einführungsprogrammen und Informationen.


Die Aus- und Weiterbildung

Jedes Unternehmen ist nur so gut wie die Menschen, die dort arbeiten.

Die ÖAG investiert laufend in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.

Die Schwerpunkte der Aus- und Weiterbildung liegen im Bereich von Verkaufs-, EDV-, Produkt-, Management- und Führungskräfteschulungen.

Im Bereich der Management- und Führungskräfteausbildung bieten wir ein zweistufiges System in Österreich an.


Die Laufbahn- und Karrieregestaltung

Bedingt durch das Wachstum der ÖAG, durch neue Standorte, neue Geschäftsbereiche oder neue Produktlinien entstehen für engagierte Mitarbeiter mit Potential immer wieder neue Chancen und Möglichkeit der Weiterentwicklung.

Die Laufbahn– und Karrieregestaltung soll durch verschiedenste Instrumente (Mitarbeitergespräche, Potentialanalysen, Nachfolgeplanungen …) helfen, das Potential von Mitarbeitern realistisch und systematisch zu erheben sowie gemeinsame Erwartungen im Hinblick auf Förderungen und Beförderungen zu entwickeln und zu begleiten.

Gründungsjahr
1871
MitarbeiterInnen
501 - 1.000
Branche
Handel / Konsumgüter
Momentan hat dieses Unternehmen leider keine aktiven Stelleninserate.