Ob Pflegekraft oder IT-Techniker*in, jung oder alt, noch in Ausbildung oder schon Fachkraft mit Erfahrung: Für unsere Arbeit in der Caritas brauchen wir viele Menschen mit unterschiedlichsten Qualifikationen – und jede*r Einzelne stiftet Sinn. Caritas-Mitarbeitende geben in ihrer Arbeit aber nicht nur anderen Menschen Perspektiven, sondern finden diese auch für sich selbst. Und das Beste? Das Helfen zahlt sich aus! Denn wer täglich so viel Einsatz für das Gute in der Welt zeigt, sollte nicht auf persönliche Zufriedenheit, berufliche Weiterentwicklung und faire Bezahlung verzichten müssen. 

 

Die Caritas als familienfreundliche Arbeitgeberin

Tatkraft, Herzlichkeit und ein oft auch herausforderndes Eintreten für Benachteiligte – dafür stehen wir als Caritas. Wer bei uns mitarbeitet, bewirkt jeden Tag etwas Positives. Für den Einzelnen und für die Gesellschaft. An über 100 Orten in Kärnten und mit unserer Auslandshilfe in vielen Ländern weltweit.

 

Wir bieten vielfältige und zukunftssichere Jobs für Menschen mit Kompetenz und Herz. Arbeit, die sinnvoll ist und gesellschaftlichen Nutzen stiftet.

Unser Handeln verbindet dabei christliche Werte mit hoher fachlicher Kompetenz, umsichtigem und modernem Management sowie verantwortungsvoller Weiterentwicklung unserer Angebote. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht immer der Mensch mit seiner Würde, seinem Recht auf Selbstbestimmung und Lebensqualität.

 

Attraktive Rahmenbedingungen 

• Abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgabengebiete
• Umfassende Einschulungsphase
• Teamarbeit in einem multiprofessionellen Team
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Hohe Work-Life-Balance
• Drei zusätzliche freie Tage (Karfreitag, 24.12. sowie 31.12.) sowie weitere Urlaubstage nach dem zweiten Urlaubsjahr
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office
• Diverse Karenzmodelle und Sabbatical

 

Wertschätzendes Arbeitsklima

• Anerkennung und respektvoller Umgang
• Offene Gesprächs- und Feedbackkultur
• Wiedereinstieg nach langer Berufspause möglich
• Regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche
• Supervision und Coaching, Betriebsausflüge
• Einsatz von Mitarbeiter*innen mit Behinderung

 

Aus- und Weiterbildung

• Ausbildung in Gesundheits- und Sozialberufen
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Drei Tage Bildungsfreistellung pro Jahr
• Möglichkeit von Fach- und Führungskarrieren sowie Qualifizierung und Vorbereitung auf diese Aufgaben