Es sind unsere Leute. Unsere Werte. Unser unablässiges Streben nach einer besseren, bewährten Welt.

Bei Lam ist unsere Kultur der Höhepunkt unserer Grundwerte und der außergewöhnlichen Menschen, die sie zum Leben erwecken. Unsere Mitarbeiter*innen verkörpern unser Engagement für Ehrlichkeit, Integrität und Innovation, und durch ihr Engagement für diese Werte sind wir in der Lage, Gemeinschaft, Verbindungen und einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen.

Wir glauben, dass die Art und Weise, wie wir Dinge tun, genauso wichtig ist wie das, was wir tun – aber das Wichtigste von allem ist, wer uns dabei unterstützt. Wenn Sie unsere Werte teilen, teilen Sie auch unsere DNA; wir hoffen, dass Sie sich unserem Team anschließen werden!

Unsere Arbeit ist wichtig – im und ausserhalb des Büros.

Mit Erfolg kommt Verantwortung, deshalb nutzen wir aktiv unsere Position an der Spitze der Innovation, um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, voranzubringen und die Welt besser zu hinterlassen, als wir sie vorgefunden haben.

Unser „Employee Gift Match“-Programm ist auf die Interessen jeder Region von Lam Research ausgelegt. Es fördert das gesellschaftliche Engagement und unterstützt gemeinnützige Organisationen, die unserem Team am Herzen liegen.

Der Erfolg von morgen bedeutet, heute in Sie zu investieren

Was auch immer Ihr Fachgebiet ist, Sie werden in unseren Büros auf der ganzen Welt Möglichkeiten, Wachstum, neue Erfahrungen und eine lebendige Kultur der Zusammenarbeit finden. Durch verschiedene Entwicklungskanäle werden Sie auf Ihrem Karriereweg bei Lam gefördert und unterstützt.

Wir stellen sicher, dass Sie sich vom ersten Tag an weiterentwickeln können: mit unserem personalisierten Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende, das Sie mit Ihrem Manager, Ihrem Team, einem designierten Buddy und Online-Ressourcen verbindet, um Sie bei Ihrer Einarbeitung zu unterstützen. Sie erhalten Präsenz- und Online-Schulungen nicht nur zu unserer Unternehmenskultur und unseren Grundwerten, sondern auch spezifische Kurse, die für Ihre Rolle und Funktion geeignet sind.

Nach der Eingewöhnungsphase finden Sie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere weiterzuentwickeln. Sie können Ihr technisches Können mit Praxiskursen und Zertifizierungsprogrammen im Ingenieurwesen verbessern oder Ihre persönlichen Fähigkeiten durch professionelle Weiterentwicklungskurse wie „Crucial Conversations“, „Situational Leadership“, „Coaching Essentials“ oder „Project Management“ verbessern.

Wir investieren auch in unsere Führungskräfte mit unserem Grow-Programm für neuere Manager und unserem Lead-Programm für erfahrenere Manager. Unsere leitenden Angestellten nehmen an EDGE teil, einem 12-monatigen Programm, das eine Mischung aus Kursen, professionellem Coaching, kollegialem Lernen und täglichem Üben in gezielten Weiterentwicklungsbereichen umfasst. Allen Mitarbeitenden steht ein Leadership-Portal mit Artikeln, Videos und Modulen zur Verfügung, die sich an den Leadership-Kompetenzen von Lam orientieren.

Unsere Philosophie der Karriereentwicklung dreht sich um Erfahrung, Exposition und Weiterbildung. Sie werden Ressourcen und Programme finden, die alle diese Ansätze unterstützen und verstärken. Mitarbeitende können die Vorteile unserer Coaching- und Mentoren-Programme nutzen oder On-Demand-Micro-Learnings über unser Trainingssystem JourneyHub oder die Lam Library erkunden. Wenn Sie sich über unsere internen Programme hinaus weiterbilden möchten, erstatten wir Ihnen jedes Jahr die Kosten für Ihre Weiterbildung bis zu einem bestimmten Betrag.